Index de l'égalité

Index de l’égalité femmes-hommes pour AD POIDS LOURDS

Le 9 janvier 2019 est paru au Journal Officiel un décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’égalité femmes-hommes.

Inscrit dans la loi Liberté, l’Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Celles-ci doivent publier au 1er mars de chaque année leur Index de l’égalité femmes-hommes basé sur 5 indicateurs (4 pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs) :

- 1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes 

- 2. Écart de répartition des augmentations individuelles 

- 3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité 

- 4. Équilibre entre le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations

Dans ce contexte, nous publions les notes de l’Index 2023 (pour les sociétés concernées et dont l’effectif validé par catégorie socioprofessionnelle, genre et tranche d'âge pour effectuer la comparaison, représente plus de 40% de l’effectif total) ainsi que les résultats obtenus par indicateur. 

Objectifs de progression pour AD PL CENTRE OUEST

Objectif Indicateur écart de rémunération

Préalablement à toute embauche et à toute promotion ou évolution de poste, le service RH et le Manager conviennent d’un positionnement d’un salaire de référence pour le poste à pourvoir. Celui-ci est déterminé objectivement en tenant compte du référentiel interne et marché.

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations

A compétences égales, il sera donné préférence au recrutement d'une femme dans l'hypothèse où un poste viendrait à se libérer parmi cette population.

Objectifs de progression et mesures de correction pour AUTODISTRIBUTION PL

Objectif Indicateur écart de rémunération

Contrôle de l'indicateur lors des NAO et durant le reste de l'année pour remonter l’indicateur.

Objectif Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles

Contrôle de l'indicateur lors des NAO et correction des écarts selon grille suivante : Si <5% régul N; ≥5 <10, 5%N soldeN+1;≥10%, 7%N solde N+1

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations

A compétences égales, il sera donné préférence au recrutement d'une femme dans l'hypothèse où un poste viendrait à se libérer parmi cette population.

Modalités de communication des mesures de correction auprès des salariés

En réunion CSE puis via le procès-verbal de réunion.